finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Автоматизация на работе вытесняет живых людей. Как это связано с четырехдневной рабочей неделей?

Технический прогресс не стоит на месте, все больше сложных манипуляций на рабочих местах принимают на себя роботы. Тенденция замены живых людей на роботов прослеживается во многих сферах экономической деятельности, как во всем мире, так и непосредственно в России.

Почему возник вопрос о сокращении рабочей недели?

Эксперты считают, что тяжелая работа без выходных и праздников приводит к снижению производительности. Если ее повышать с помощью технологий, то в сверхурочно работе попросту отпадает нужда. Россияне чуть больше века как приняли восьмичасовой рабочий день, раньше, до Революции, он был не менее четырнадцати.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

С усложнением процессов, стала более сложной и ответственной работа российских граждан. Совершаемые ошибки дорого обходятся не только компании, но и самим сотрудникам. Забота об отдыхе и хороших условиях труда в компаниях – не пустой звук. Это залог качественной и безопасной работы всего предприятия. Сегодня же за счет повсеместной автоматизации, снижается и потребность в людях, как в специалистах.

Фактически аппаратура заменяет живых людей. Если посмотреть, например, на производственный цех по сборке автомобилей, то человек только нажимает на кнопки, не участвую я технологическом процессе. В этом случае, обеспечить себе рабочее место можно только собственными умственными способностями, навыками в решении сложных, не требующих физических сил задач.

Таким образом, сокращение рабочей недели все-таки не за горами и обязательно будет. Эксперты обещают, что это не должно сказаться на размере оплаты труда, при необходимости, он фонд будет увеличиваться за счет прибыли. Некоторые футурологи прогнозируют, что рабочий день россиянина в скором времени будет выглядеть так: 4 часа полноценной работы, за которыми следуют четыре часа образования и другого развития. Сюда относятся, как физические нагрузки, так и различные духовные направления. Уже сегодня есть примеры, когда компания дает возможность сотрудникам заниматься спортом, посещать курсы по самообразованию и духовным практикам.

Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

девять − 5 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector