finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Гибкий график работы и повышение зарплаты для госслужащих

Специалисты Счетной палаты предложили ввести в обиход новый гибкий график работы для государственных служащих, а также упразднить в министерствах кабинетно-коридорную систему. Также эксперты считают обоснованным увеличение уровня заработных плат и доли премиальной составляющей на тридцать процентов и полностью откорректировать процедуру найма и увольнения сотрудников.

Данные предложения составлены с целью оптимизации численности чиновников, о которой говорил Михаил Мишустин накануне. Некоторые меры по реформированию государственного аппарата уже предлагались несколькими годами ранее, но тогда ничего существенного не было введено. Реализация оптимизирующих мер планируется до 2024 года включительно. Эксперты предполагают, что все нововведения существенно улучшать положение дел в госорганах.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Повысить зарплату

Главным моментом оптимизации работы госслужащих считается увеличение заработной платы. Огромное количество государственных служащих выполняют рутинную, не особо значимую работу и получают маленькую зарплату. Если же происходят сокращения, то они идут именно по таким должностям.

Высокие должностные позиции дают сотрудникам зарплаты выше, но значительно уступающие руководителям в коммерческих компаниях. Зарплаты в госучреждениях всегда зависят от трудового стажа и никак не зависят от результатов самой трудовой деятельности. Бонусная часть обычно не выходит за рамки десяти процентов. Премии назначаются на усмотрение руководства. Эксперты же предполагают, что необходимо довести бонусную составляющую до тридцати процентов и привязать ее к объему выполненных задач.

Гибкий рабочий график и открытые рабочие пространства

Эксперты Счетной палаты также считают, что сотрудники должны уйти от коридорно-кабинетной системы и сидеть в общем оупен-спейсе. Также им необходимо гибкий график работы, такой же как в коммерческих компаниях. Положительные примеры такого перехода на новые условия некоторых министерств уже есть.

Хорошие результаты в государственных учреждениях дают возможности смешивать графики, например, обычный с дистанционным.

Итак, специалисты счетной палаты считают, что нужно упразднить кабинеты в обычном представлении о государственной организации, чтобы сотрудникам было легче налаживать коммуникации. Также нужно дать возможность сотрудникам получать заработную плату адекватную выполнимой работе и внедрить гибкий график работы.

Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

пять × один =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector