Корпоративная пенсия: какие компании ее начисляют в России и на каких условиях

Корпоративная пенсия является мощным экономическим инструментом, который выгоден и работодателю, и его сотрудникам. Для сотрудников важно то, что они смогут получить дополнительную прибавку к своей пенсии после того. как уйдут на заслуженный отдых. А для компании выгода состоит в длительном экономическом эффекте:

• отчисления на пенсию сотрудников относятся к расходам, что уменьшает налоги компании;
• сохраняются высоко квалифицированные кадры, т.к. они становятся заинтересованы в продолжительном сотрудничестве;
• повышается мотивация персонала без увеличения затрат на выплату дополнительных премий;
• улучшаются результаты труда сотрудников;
• уменьшается текучка кадров.

Законодательная база для корпоративной пенсии

Законодательный акт, который регулирует формирование и выплату корпоративных пенсии был принят еще в 1992 году Указом Президента №1077 о 16.09.1992 “О негосударственных пенсионных фондах”. НПФ изначально создавали, как фонды, которые обслуживают конкретное предприятие. Например, «Аэрофлот», «Роснефть», «Газпром», РЖД, Сбербанк, ВТБ и некоторые другие транспортные, нефтегазовые и энергетические компании. Они накапливали корпоративную пенсию собственных сотрудников. Но со временем расширили свою деятельность и стали принимать вклады от посторонних вкладчиков.

Порядок формирования вкладов

Предприятие создает у себя отдел, который будут заниматься разработкой необходимых документов, которые регламентируют деятельность фонда. В рабочем порядке отдел составляет формулу и определяет значение переменных, влияющих на размер пенсии, а также определяет права и обязанности участников НПФ. Выплачивать пенсию начинают по достижению сотрудником пенсионного возраста.

Особенности начисления корпоративной пенсии в ряде компаний

РЖД

Негосударственным пенсионным фондом РЖД является НПФ «Благосостояние». Отчисления в него делаются параллельно и сотрудником, и компанией.

Правила для сотрудников:

1. Выплачивать пенсию начинают после того, как сотрудник достиг пенсионного возраста. Для этого взносы в фонд должны были перечисляться не менее 55 лет. Если сотрудник перейдет работать в другую компанию, то средства, которые были накоплены в течение 5 лет сохраняются и будут выплачиваться по достижению пенсионного возраста.
2. Преимуществом системы является то, что уволившийся сотрудник может забрать средства, переведя их в другой НПФ. Но если он через время вернется в компанию, то формирование пенсионного счета нужно будет начинать заново.

Сбербанк

Как и положено банку, он создал собственный НПФ. Его вкладчиком может стать сотрудник, проработавший в компании не менее 3 лет. Для этого нужно обратиться с соответствующим заявлением. Сотрудникам, которые проработали не менее 7 лет вклад открывают в б заявительном порядке.

Роснефть

Для своих сотрудников компания предусмотрела целых 3 вида пенсий:

• по старости;
• по инвалидности;
• по потере кормильца.

Для начала формирования корпоративной пенсии нужно обратиться в фонд с заявлением. Правила выплаты всех видов пенсий совпадают с государственными. Т.е пенсия по старости начисляется с момента достижения человеком пенсионного возраста. Пенсия по инвалидности – с момента установления инвалидности.

Для участия в пенсионной программе сотруднику важно соблюдать все условия, которые определены для корпоративной пенсии. Нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собой уменьшение суммы отчислений в НПФ работодателем.