finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Новые правила предоставления отпусков

Новый закон о назначении работодателем ежегодных оплачиваемых отпускных дней вступил в силу 20 марта 2021 года.

Он включает в себя основные положения для предоставления отпусков сотрудников, в чьей семье проживает трое и более детей, не достигших восемнадцатилетия. Еще одно условие – младший ребенок не должен быть старше четырнадцати. При соблюдении всех этих условий работник вправе выбрать любое удобное время для получения отпуска.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Напомним, что до вступивших в силу изменений многодетным  сотрудникам полагался отпуск по выбору только, если все их дети были младше двенадцати лет.

Сегодня нормами ежегодного отпуска за счет работодателя являются следующие позиции:

  • 28 календарных дней – для обычных работников;
  • 30 календарных дней – для гражданских служащих;
  • от 42-х календарных дней – для сотрудников федеральных специальностей, таких как учителя и т.д.

Дополнительные оплачиваемые отпускные дни положены сотрудникам вредных производств, опасных направлений, тех, кто имеет ненормированный график, работающих в условиях Крайнего Севера и пр.

Некоторые организации вводят дополнительные выплаты самостоятельно. Отпускные дни за свой счет должны оправдываться какими-либо вескими причинами и оформляться по заявлению от сотрудника.

На неоплачиваемые дополнительные отпускные дни могут также в любое время рассчитывать определенные категории работающих граждан:

  • работники пенсионного возраста – до 2-х недель ежегодно;
  • супруги и родители военных, ОВД, пожарной службы, таможни, уголовно-исправительных учреждений, погибших, заболевших, а также раненных при исполнении обязанностей или прохождении военной службы – до 2-х недель ежегодно;
  • инвалиды – до шестидесяти дней ежегодно;
  • по факту рождения детей, вступления в брак или смерти родственников – до пяти календарных дней.

Как правило, дополнительные отпуска за свой счет до четырнадцати дней, закрепляется внутренними нормативными актами организаций для:

  • работников с двумя и более детьми до 14-ти лет;
  • работника, на попечении которого находится ребенок-инвалид до 18-ти лет;
  • родителя-одиночки с ребенком или детьми до 14-ти лет.
Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

15 − четыре =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector