finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Объяснительные на работе никто не отменял!

Ранее в СМИ была информацию о том, что объяснительные записки в качестве способа взаимодействия с работодателем, были отменены на всей территории нашей страны. Выясняем, правда ли это?

Сотрудники бывают разные и обстоятельства тоже. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель решил выписать сотруднику дисциплинарное взыскание, то он обязан получить от этого сотрудника объяснительную в письменном виде – ст. 193 ч. 1 ТК РФ.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

По словам экспертов, никто эту норму не отменял. В случае отказа или невозможности предоставления письменной объяснительной в срок до двух рабочих дней, необходимо зафиксировать этот момент с помощью специального акта. Только после соблюдения данной процедуры, работодатель вправе выписать дисциплинарное взыскание.

Для правильного составления объяснительной необходимо адресовать ее на имя начальника или другого вышестоящего лица компании, описать обстоятельства, повлекшие за собой нарушение трудовой дисциплины. Унифицированной формы для написания объяснительной записки на сегодняшний день нет, она пишется в свободной форме, близкой по структуре к обычному заявлению.

Итак, чтобы написать записку, нужно указать адресата и заявителя (фамилию, имя, отчество и занимаемую должностную позицию), дату совершения нарушения и обстоятельства, которые к нему привели. Если заявитель не считает себя виновным, необходимо подробно изложить аргументы в свою пользу, затем поставить подпись с расшифровкой.

Важно грамотно оформить объяснительную записку, подойдя к этому со всей серьезностью, так как она может стать частью искового заявления для судебного разбирательства. Другими словами, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием и не считаете себя виноватым в нарушении дисциплины, обращайтесь в суд.

Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

девятнадцать − два =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector