finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Работодатели не берут молодежь на работу: действительно ли это так и как работодатели устраняют причины

Подходит к концу учебный год, а значит ряды сотрудников пополнятся выпускниками ВУЗов 2021. Сервис поиска работы «Работа.ру» провел исследование мнения работодателей о современной молодежи и перспективах ее трудоустройства.

Зарплатные ожидания и кризис

45% участников опроса отметили в качестве причины для отказа молодежи слишком высокие ожидания вчерашних выпускников в отношении зарплаты. Молодежь можно понять. Их потребности действительно выше, чем у других возрастных групп: создание семьи, собственное жилье, воспитание детей. Но нужно понимать и потребности работодателя, особенно в условиях после пандемии. Высокую зарплату многие из них готовы платить специалисту с опытом, который может решить проблемы работодателя. Учить и переучивать, да еще и за повышенную зарплату никто не хочет. Поэтому 37% работодателей отметили в качестве основной причины для отказа отсутствие опыта у молодежи, а 33% – отсутствие практических рабочих навыков.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Ответственность

Больше всего респондентов одной из причин отказа отметили безответственность – 56%. Мнение о том, что молодежь недисциплинированная также часто озвучивают психологи. Эту привычку молодые люди приобретают в школе, когда прогуливают уроки, а затем закрепляет в ВУЗах, где прогуливают пары и покупают зачеты. Тем, кто собирается строить карьеру следует становиться более ответственным. Даже не слишком хорошо оплачиваемая работа дает навыки для будущей профессии и позволяет сформировать себя как сотрудника, которому стоит платить высокую зарплату.

Требования компаний к молодым специалистам

Тех, кто не видит преимуществ молодежи перед другими категориями сотрудников – 16%. Готовы брать молодых людей на работу без скрупулезного анализа их навыков и возможностей только 13% компаний. Среди выдвигаемых требований:

  • гибкость ума и умение решать задачи нестандартно – 29%;
  • умение адаптироваться и вливаться в процессы – 24%.

Те, кто предпочитает принимать на работу молодежь, считают, что современные молодые люди более обучаемы. Они отличаются упорством в достижении целей, а также способны быстрее перестраиваться. 18% отметили оптимизм молодежи и 17% – лояльность молодых людей компании.

Как решается вопрос отсутствия необходимых навыков

Крупные предприятия решают проблему недостаточно качественного образования при помощи корпоративных университетов и различных курсов, которые проводят для своих сотрудников. Это помогает молодым людям быстрее вникнуть в специфику компании. Такие курсы направлены на совершенствование специалиста с точки зрения конкретного предприятия. И здесь умение молодежи быстро улавливать суть и внедрять полученные знания становится фактором, выгодно выделяющим ее среди других категорий сотрудников.

Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

15 − два =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector