finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

С какими нарушениями ТК можно столкнуться на работе

Сегодня нарушения Трудового законодательства – не редкость. Несмотря на все усилия контролирующих органов, столкнуться с подобной несправедливостью может каждый. Предлагаем рассмотреть самые часто встречающиеся нарушения, допускаемые работодателями.

Итак, первым и главным является «забывчивость» работодателя. Работник приступил к обязанностям, а договор с ним так и не оформили, а все условия работы, включая самое важное – оплату труда – обсудили только на словах.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Второе по популярности нарушение касается испытательного срока. Например, проверку устроили тому, кому по закону не положено:

  • беременным женщинам и имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • сотрудникам, которые прошли на должность на конкурсной основе;
  • несовершеннолетним работникам;
  • получившим среднее профессиональное или высшее образование и устроившимся на свою первую работу в течение года;
  • лицам, которые были приняты на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудникам, которые принимаются изначально на короткий срок (до 2 месяцев);
  • и в некоторых других случаях, предусмотренных ТК РФ, ФЗ или коллективным договором.

Также нарушением считается оплата за период испытательного срока, которая меньше оклада, предусмотренного для этой должности. Стоит помнить, что платить за период испытательного срока должны столько же, сколько предполагает должность.

Далее, многие сталкиваются с тем, что их вдруг привлекают к дисциплинарной ответственности или увольняют, нарушая правила проведения таких процедур.

Также нередко работодатели отказывают в отгуле или отпуске, не имея на это права. Здесь важно знать несколько моментов:

  1. За переработку сотрудник имеет право взять отгул по своему желанию на срок, равный переработанному времени. Вместо отгула сотрудник может выбрать денежную компенсацию. Причем на менее чем полуторный размер положен за первое два часа переработки и не менее двойной оплаты – за последующие часы. Это регламентирует ст. 152 Трудового РФ.
  2. Также за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается другой выходной день. Об этом сказано в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
  3. Далее в нашей стране донорам крови полагается 1 день выходной в день самой процедуры забора крови, 1 день – на предварительный медосмотр и еще 1 день – после каждого дня сдачи. Регламентирует это ст. 186 Трудового РФ.
  4. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск за свой счет полагается:
    • родителям ребёнка-инвалида (до 4 дней);
    • при рождении ребенка можно взять 5 дней,
    • а также при заключении брака, смерти близкого родственника.
    • работающим пенсионерам по старости полагается до 14 дней в году
    • и стоит учитывать другие случаи, описанные в ТК РФ.

В нашей стране часто сотруднику навязывают дополнительные обязанности без предупреждения. А предупредить обязаны за 2 месяца и зафиксировать это документально в дополнительном соглашении. Подробнее об этом нюансе можно узнать из ст. ст. 57, 60, 74 Трудового кодекса РФ.

И еще одно неприятное и часто достаточно опасное нарушение – это назначение материально ответственным тогда, когда должность и обязанности это не подразумевает. Важно помнить, что, если этот пункт был нарушен, работник может быть освобожден от возмещения ущерба.

Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

1 × два =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector