finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Законна ли проверка сотрудников на детекторе лжи?

Знаете ли вы, что применение детектора лжи для проверки сотрудников – абсолютно законно на территории Российской Федерации. Полиграф не может навредить здоровью тем, кто его проходит и не нарушает конституционных прав граждан. Об этом сказано в соответствующем федеральном законе. Также правом проверки работодатель наделяется Трудовым кодексом РФ, в котором дословно сказано: «для выявления дополнительных сведений о работнике разрешается использование дополнительных инструментальных методик». Речь идет о полиграфе.

Относится же к данным детектора лжи, как к истине в последней инстанции, не стоит. Результаты проверки не имеют юридической силы и не могут быть использованы в суде. Работодатель может использовать полиграф для проверки данных, которые предоставил сотрудник при устройстве на работу. Негативные результаты работодатель может трактовать в пользу закона, который наделяет его правом уволить сотрудника ссылаясь на предоставление заведомо ложных данных при трудоустройстве.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Таким образом, просьба пройти полиграф перед устройством на работу или уже во время сотрудничества, вполне законно. Работодатель может использовать результаты для определения соответствия занимаемой должности или чтобы развеять сомнения в передаче сотрудником ложных данных. Подобные действия работодателя направлены на обеспечение безопасности бизнеса. Никто же не удивляется требованию прохождения медицинского осмотра и заполнения медкнижки в отдельных сферах. Ситуация с полиграфом носит тот же характер. Тем не менее для проведения процедуры необходимо письменное согласие сотрудника.

О чем можно спросить?

Проверка на полиграфе должна содержать только те вопросы, которые касаются трудовой деятельности и навыков сотрудника. Запрещены вопросы о личной жизни, религиозной принадлежности, политических пристрастиях и т.д. Вопрос предоставляются испытуемому для ознакомления до начала процедуры. Также сотрудник имеет законное право в любой момент остановить исследование. Результаты полиграфа могут быть использованы работодателем исключительно для оценки соответствия занимаемой должности или принятия решения о найме на работу. Также работодатель может применить полиграф для выявления нарушений в работе.

Заставлять сотрудника проходить исследование работодатель не имеет права.  Если соискатель отказался проходить тестирование и поэтому не получил работу, то он может обжаловать отказ в суде. В любом случае отказ от прохождения полиграфа заставляет работодателя задуматься, а все ли в порядке. Обычно сотрудники, которые не принимали участия в каких-либо неправомерных действиях, не бояться проходить тестирование.

Стоит учитывать, что исследование на полиграфе запрещено проводить в отношении граждан в алкогольном или наркотическом опьянении, психически нестабильных, с заболеваниями дыхательной и сердечно-сосудистой системы, детей до шестнадцати лет без согласия родителей, беременных женщин на поздних сроках.

Как провести проверку на полиграфе законно?

Пункт о необходимости или вероятности прохождения полиграфа должен быть внесен в положения трудового договора. Также руководитель обязан издать соответствующий приказ. Основания для проведения исследования на детекторе лжи должны также быть прописаны: проверка сведений о сотруднике, подтверждение предыдущего опыта, содействие в разбирательствах и т.д.

Например, работодатель может спросить продавал ли сотрудник продукцию в обход компании, проносил ли на рабочее место алкоголь, совершал ли прогулы или хищения, передавал ли коммерческую тайну конкурентам и пр.

Противники полиграфа утверждают, что подобное исследование нарушает права человека. Тем не менее, его применение соответствует законам РФ и остается на усмотрение работодателя.

Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

19 − 3 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector