finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Зарплаты россиян рухнули из-за “удаленки”

Почти 28% сотрудников российских предприятий отметили снижение уровня своей зарплаты в следствии перехода на удаленный формат работы. Положительно “удаленка” сказалась за зарплатах 15% опрошенных граждан, а остальные 57% не заметили никаких изменений.

Опрос, проводившиеся компанией “Мегаплан”, показал, что 43% опрошенных сотрудников не имели никакого представления о том, что для малых и средних компаний существуют поправки в ТК РФ, согласно которых есть определенные правила по удаленной работе сотрудников. Так, например, при переводе работника на удаленную занятость, работодатель обязан предоставить ему все требующееся для работы оборудование, а также возмещать траты на телефонную связь, связанную с трудовой деятельностью.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

22,6% получили упомянутую компенсацию расходов, хотя и не знали о правках ранее. Более 18% заявили, что о поправках в трудовое законодательство слышали, но их работодатели предпочитают игнорировать эти предписания и не выплачивать никаких денежных средств сотрудникам на “удаленке”. Только 15,7% из всех респондентов сообщили, что и сами знали о поправках в ТК РФ и их работодатели были в курсе и соблюдают законодательные нормы по компенсации.

Около 70% опрошенных рассказали о том, что компании, в которых они работают, не требуют от своих сотрудников применять для работы исключительно корпоративное оборудование. По желанию можно использовать свое собственное. Тем не менее, 29,6% сообщили, что требования по применению рабочей техники в их компаниях есть.

Большинство работодателей плохо отнеслись к согласованию отпусков для удаленных работников. 18% опрошенных сотрудников не смогли добиться отпусков, 11,8% получили отпуск, но с большой неохотой со стороны управления компанией, для 10,8% опрошенных размер отпусков был ограничен, пока они находятся на “удаленке”. И все-таки 59,2% респондентов не заметили никаких изменений в отношении отпусков.

В некоторых компаниях были введены штрафные санкции для удаленных сотрудников, об этом сообщили 13,6% опрошенных. 28,2% рассказали, что штрафные санкции действовали на их предприятиях и до перехода на дистанционную занятость. Больше половины опрошенных – 58,2% не получали дополнительных штрафов. Самыми распространенными штрафами является несоблюдение сроков выполнения задач и несоблюдение регламента рабочего времени.

Оценка стоимости бизнеса Финансовый анализ по МСФО Финансовый анализ по РСБУ
Расчет NPV, IRR в Excel Оценка акций и облигаций
Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

16 − 4 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector