Повременная форма оплаты труда. Применение системы. Разновидности

Один из наиболее популярных среди работодателей видов оплаты труда — повременная оплата (за отработанное время).

Что представляет собой повременная форма оплаты труда («повременка»)

Трудовое законодательство предусматривает дифференциацию заработка в зависимости от сложности и иных условий труда. Конкретная форма оплаты труда всегда оговаривается в договоре, который наниматель заключает с соискателем при его трудоустройстве. 

Повременная зарплата (заработок, оплата, «повременка») — распространенная форма оплаты труда, при которой заработок определяется:

• по фактической отработке времени;
• с учетом квалификации наемного работника и рабочих условий. 

Это самое общеупотребляемое определение. Из него следует, что главное в «повременке» — это квалификация и фактическая отработка времени. 

Практически аналогичная интерпретация этого понятия приведена в БСЭ. В энциклопедии, в частности, сказано, что повременная зарплата — это такая форма зарплаты, при которой труд оплачивается по времени, фактически затраченному на работу, и с учетом действительного уровня квалификации сотрудника.

Правовое регулирование применения повременной оплаты труда

Особых условий, ограничений по «повременке» ТК РФ не устанавливает. В общем случае по зарплате применяются нормы гл. 21 (ст. 133-158) ТК РФ.  За основу берут:

1. Ст. 129 ТК РФ (зарплата и ее составные части).
2. Ст. 135 ТК РФ (установление зарплаты, самостоятельное введение системы оплаты в организации).
3. Ст. 134, 143-144 ТК РФ (тарификация работ, зарплата бюджетников, ее индексация).
4. Ст. 146-149 и ст. 152-154 ТК РФ (увеличение зарплаты при работе в особых, опасных условиях, а также по праздникам, выходным, ночью).
5. Ст. 133 ТК РФ (установление «минималки» — МРОТ).
6. Ст. 100 ТК РФ (особенности режима раб. времени).
7. Ст. 91 ТК РФ (о раб. времени: понятие, стандартная продолжительность, исчисление норм, учет).

Утвержденную в организации систему оплаты труда, особенности стимулирования труда фиксируют в локальных нормативных документах. Таковыми являются:

• Положение о системе оплаты труда;
• коллективный договор;
• раздельные положения о стимулировании и применяемой системе оплаты труда. 

Индивидуальные условия стимулирования могут прописываться в трудовом соглашении, заключаемом с работником. На практике также применяют нормы:

1. ПП РФ № 922 от 24.12.2007 (акт. ред. от 10.12.2016). Об исчислении средней зарплаты.
2. ПП РФ № 554 от 22.07.2008. Минимальная величина по увеличению оплаты за ночную работу.

Чем отличается повременная оплата труда от других систем

При «повременке» оплата производится пропорционально количеству отработанного времени (часов, дней и т. д.). Здесь главное качественный результат, а не количественный. Зарплату начисляют по тарифной ставке либо должностному окладу. Допускается использование ЕТС. 

Важно! Основной документ, на основании которого производится начисление повременной зарплаты, — табель учета рабоч. времени. Его рекомендуемая унифицированная форма Т-13 введена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Повременная форма оплаты предусматривает как положительную, так и отрицательную мотивацию. В первом случае используется система премирования, которая зависит от полученного итогового результата и его качества. Правда, распределяются премии между всеми работниками пропорционально заработку и с учетом уровня квалификации. Во втором — штрафные и прочие материальные санкции, если получен неудовлетворительный результат. 

Сдельная и повременная формы оплаты труда: ключевые отличия

Следует отметить, что это две основные формы тарифной системы оплаты труда, которые применяют на сегодня наниматели. Главное отличие между ними состоит в том, что повременная зарплата зависит исключительно от выработанного по факту времени. Качество работ здесь роли не играет. Сотрудник получает деньги не зависимо от того, как он проработал установленное время и даже если он не работал, а лишь присутствовал.

На сдельную же влияет количество произведенных операций и изготовленных един. продукции. Здесь использование рабочего времени в расчет не принимается. Главное — объемы, оплата — за результат, который, кстати сказать, очевиден и поддается учету и оцениванию. Т. е. результат можно посчитать, а качество — пронаблюдать. Чем больше выполнено, произведено, тем больше будет заработок. Поэтому работник заинтересован производить как можно больше продукции. 

Согласно ст. 150 ТК РФ оплата работ разной квалификации при «повременке» производится по наивысшей квалификации. При аналогичной же ситуации сдельная форма предполагает оплату по расценкам работы, которую он исполняет. 

Важно! Случается, что работнику поручают работы, которые относятся к тарифным разрядам (квалификационным категориям) ниже присвоенных непосредственно им. Тогда наниматель обязан выплатить разницу, существующую между разрядами.

Повременная форма оплаты труда: виды, особенности

Заработок работника за полностью отработанный месяц при «повременке» не должен быть меньше регионального МРОТ. Если наемный работник проработал не все рабочее время, тогда заработок ему начислят только за проработанное по факту время. При повременной форме предоставляют все соц.гарантии, отпуск, оплату больничного бюллетеня. 

Различают несколько видов повременной формы оплаты. Они свидетельствуют о том, что не всегда оплата основывается на фиксированном окладе. Рассмотрим далее предметно все применяемые виды «повременки».

Простая повременная система

В этом случае оплачивают конкретное количество времени, которое отработал работник. Объем выполненных работ (операций) здесь во внимание не принимают. По способу начисления простая «повременка» бывает:

• почасовой;
• поденной;
• помесячной;
• годовой.

Для расчета суммы зарплаты к выплате берут тарифную ставку (либо должностной оклад) и фактически проработанное время:

Зарплата = тариф. ставка (должн. оклад) * величина факт. отработан. времени (1)

При почасовой либо поденной системе оплаты для расчета берут, соответственно, часовую (дневную) ставку и умножают ее на число проработанных часов (либо дней). Простая «повременка» достаточно стабильна, выплачивается «в любом случае», но доплат и премий не предполагает.

Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием

Предусматривает поручение целого плана работ, который нужно подобающим образом, качественно исполнить за конкретное время. При определении суммы заработка учитывают именно исполнение (а не перевыполнение) данного плана. В сумму выплаты включают повременную часть (отработку по времени) плюс доплату за выполненные задания. Премиальные предусматриваются за качество сделанных работ либо экономию сырья, материалов.

Повременно-премиальная система

По данной системе сотруднику выплачивают зарплату за время, отработанное по факту, плюс премию за конкретные достижения. Условия и основания премирования разрабатывают и закрепляют в соответствующем локальном нормативном акте (предположим, в Положении о премировании). Премиальные назначают за качество (количество) работы и могут устанавливать в процентах от тариф. ставки (должн. оклада) либо фиксированном размере. 

Зарплата = тариф. ставка  (должн. оклад) * величина факт. отработ. времени + премия по итогам работы (2)

Повременная окладная система

Это одна из самых распространенных систем оплаты. Оклад — фиксированная оплата труда за месяц. С учетом этого при стандартной окладной системе учитывают фактическую отработку времени. 

Что касается почасовой оплаты, то тут определяют расценку за час и фиксируют ее в трудовом соглашении, как этого требует ст. 57 ТК РФ. Примерно так: «Установить почасовую оплату из расчета 300 руб. в час».

Сдельная повременная система

По сути, это своего рода смешанная форма, которая представляет собой комбинацию из «повременки» и сдельной оплаты труда. Зарплату в этом случае начисляют с учетом проработанного времени и объема сделанных работ. Во внимание принимают также качество данных работ, их сложность и условия труда. 

Применяется чаще при посменной работе. Дневную смену оплачивают по объему изготовленной продукции, а за ночную предусмотрена доплата. 

Смешанная система

Может сочетать разные формы, совмещать признаки тарифной и бестарифной системы. В рамках смешанной используют:

• комиссионную форму (фиксированный процент с дохода, получаемого от продажи продукции, услуг, работ); 
• систему плавающих окладов (величину оклада определяют ежемесячно по результатам труда на соответствующем участке — применяемо для специалистов, управленцев, административного персонала);
• так называемый дилерский механизм (работник за свои деньги покупает продукцию компании и сам ее продает, а разница между закупочной и продажной ценой и есть его доход).

Условия начисления предусмотренных премиальных закрепляют локально, в нормативных документах организации (Положении об оплате труда, трудовом соглашении, ином документе).  

Какие условия необходимо соблюдать, чтобы иметь право на применение повременной системы оплаты труда

Для того, чтобы применять «повременку» в организации, нужно:

1. Оценить персонал, систему учета отработанного времени с т. зр. целесообразности применения «повременки» на практике в существующих условиях.
2. Отобразить в локальных актах соответствующие нормы, в т. ч. по установленному тарифу. 
3. Указать способ оплаты в трудовом соглашении.

Важно! Все работники, которые трудятся на «повременке», должны пройти тарификацию. 

При использовании повременной оплаты следует вести табельный учет времени, отработанного каждым «повременщиком». Для повышения производительности труда важно создавать соответствующие условия с использованием специально разработанных нормативов. 

Каким предприятиям выгодно применять повременную форму оплаты труда (сфера использования) 

Чаще всего данную форму оплаты используют при ненормированном труде либо если выполняемые операции очень трудно поддаются учету. Например, в организациях, оказывающих услуги населению по небольшому ремонту. Сюда же причисляют бюджетников, которые могут вести предпринимательскую деятельность.

«Повременку» можно устанавливать для совместителей, временных и постоянных работников. Таким образом оплачивают работу:

• административно-управленческого персонала;
• работников обслуживающего хоз-ва, вспомогательного произ-ва.

Это могут быть, например, врачи, инженеры и др. высококвалифицированные специалисты. Можно сказать, что на сегодняшний день повременная оплата является оптимальной для большинства организаций и постепенно вытесняет сдельную. 

Реже всего «повременку» применяют коммерческие структуры, которые через повышение производительности труда стремятся увеличить прибыль. Но если они используют неэкономические методы мотивации, то данная форма применяется ими как доминанта. 

Как оформить трудовые отношения при использовании повременной оплаты труда

Порядок исчисления зарплаты (ее размер, способ начисления) определяют до начала трудовых отношений. Как принято, этот вопрос решают индивидуально с работником либо по стандартному общему шаблону, в зависимости от прописанных норм в локальных актах. 

В трудовом соглашении при установлении «повременки» обязательно прописывают условия оплаты работы, а именно:

• величину тариф. ставки (либо должностного оклада);
• доплаты;
• надбавки;
• поощрительные выплаты (премиальные).

Обязательное содержание трудового соглашения определяет ст. 57 ТК РФ. Оформляют его в двух экземплярах. 

Преимущества и недостатки повременной оплаты труда

Очевидные плюсы «повременки»:

1. Постоянный заработок. Работники всегда получают зарплату, даже если что-то случается, например, с оборудованием. Т. е. влияние этих и иных внешних факторов на выплатах не сказывается.
2. Малая текучесть кадров. Людей такая работа устраивает и вызывает заинтересованность. Они редко увольняются, не склонны менять работу.
3. Эффективность при возникновении трудностей, связанных с нормированием труда, когда практически невозможно подсчитать объемы, (количество) услуг, произведенной продукции.
4. Отсутствие отрицательной мотивации, а также сплоченность коллектива, минимизация конфликтов.
5. Доступный учет отработанного времени, несложное ведение кадровой политики.

Основные минусы «повременки»:

1. Минимальная мотивация работников. Их заработок не зависит от приложенных усилий. Устранить этот недостаток можно через использование сдельно-повременной системы либо установление премиальных.
2. Несмотря на высокую ответственность коллектива, нередко возникает несправедливость труда. Отдельные работники выполняют работу других, но получают при этом все одинаково.
3. Существенные риски, связанные с нестабильностью производительности и снижением финансовых показателей. 
4. Неэффективность при ЧП, экстренных ситуациях.

Примеры повременной оплаты труда

Определение суммы зарплаты по должностному окладу.

Данные для калькуляции	Калькуляция	Начисленная сумма зарплаты
месячный должн. оклад:  25 тыс. рос. руб.; число рабоч. дней в месяце:  23 дн.; число отработанных дней:  18 дн.	(оклад/число раб. дн.) * число отраб. дн.= (25 000 / 23) * 18 = 19 565	За 18 дн., которые проработал сотрудник, ему начислил 19 565 рос. руб.

Определение суммы зарплаты по днев. тариф. ставке.

Данные для калькуляции	Калькуляция	Начисленная сумма зарплаты
днев. тариф. ставка:  1 600 рос. руб.; раб. дн. в месяце:  23 дн.; из них сотрудник проработал:  18 дн.	днев. тариф. ставка * число отраб. дней = 1 600 *  18 = 28 800	За 18 отработанных дней сотруднику начислили 28 800 рос. руб.

Определение суммы зарплаты по должностному окладу и с установленными премиальными.

Данные для калькуляции	Калькуляция заработка по должн. окладу	Калькуляция зарплаты с учетом премиальных
месячный должн. оклад:  35 тыс. рос. руб.; число раб. дней месяца:  25 дн.; число отработан. дней месяца:  20 дн.; размер премиальных:  10% от оклада	Выплата = (оклад/число раб. дн.) * число отраб. дн.= (35 000 / 25) * 20 = 28 000 рос. руб.	Сумма премиальных: 28 000 * 10% = 2 800 рос. руб. Зарплата с премией:28 000 + 2 800 = 30 800 рос. руб. За 20 дн., который проработал работник, ему начислили  30 8000 рос. руб.