Рынок труда представляет собой сферу формирования соотношений спроса и предложения на рабочую силу в лице населения. Ключевыми показателями, определяющими состояние этого сектора экономической деятельности, являются уровень занятости и безработицы.
Занятость и безработица: основная терминология
Основные показатели, определяющие состоянии рынка труда государства – это количество активного населения, имеющиеся трудовые ресурсы, текущий уровень занятости и состояние безработицы.
К экономическому активному населению относятся все граждане (как трудоустроенные, так и не имеющие официальной занятости) в возрасте от 15 лет, которые потенциально способны вести деятельности на рынке труда в качестве работающих лиц. В исключение подпадают лица, являющиеся:
- учащимися школ, средне-специальных и высших образовательных учреждений;
- гражданами с нерабочими группа инвалидности;
- занимающиеся ведением личного подсобного хозяйства (независимо от того, приносит им это доход или нет).
Под трудовыми ресурсами понимаются люди, находящиеся на территории страны продолжительный отрезок времени, способные работать. В отличие от термина активного населения, сюда также входят представители других государств, находящиеся на территории страны в качестве трудовых мигрантов.
На Заметку: Граждане государства, ведущие деятельность за пределами ее территории, не исключаются из трудовых ресурсов страны, однако не учитываются в ходе подсчета численности постоянного трудоспособного населения, принимающего непосредственное участие в ходе экономической деятельности в качестве рабочей силы.
Занятость – это деятельность населения страны, представляющая собой какие-либо деяния, приносящие денежный или натуральный доход. Уровень занятости или уровень безработицы является соотношением числа трудоустроенных или ведущих предпринимательскую деятельность людей к общему количеству лиц экономически активного населения.
Показатель рассчитывается по следующей формуле:
ЧБ / (ЧБ + РС), где:
- ЧБ – число безработных граждан в стране;
- РС – количество доступной рабочей силы (сумма числа безработных и занятых граждан).
Безработица – это социально-экономическая ситуация, когда определенная часть активного населения вследствие каких-либо причин не может или не желает вести официальную трудовую деятельность или заниматься предпринимательством. Соответственно, безработным считается человек, имеющий возможность работать, однако не желающий этого.
Оценка стоимости бизнеса |
Финансовый анализ по МСФО |
Финансовый анализ по РСБУ |
Расчет NPV, IRR в Excel |
Оценка акций и облигаций |
Причины увеличения уровня безработицы
Причины увеличения безработицы можно разделить на объективные и субъективные. В список вторых входят личностные мнения и обстоятельства каждого отдельно взятого участника экономически активного населения, вследствие которых он не желает или не может вести трудовую деятельность. Отдельно перечислить всевозможные варианты не представляется возможным.
Однако существуют объективные вполне объяснимые причины. К ним относятся следующие ситуации:
- Автоматизация. Ввод нового технологичного оборудования, функционал которого избавляет работодателя от необходимости содержания в штате определенной должности, или модернизация производственного процесса с таким же эффектом приводит к тому, что гражданин теряет свою работу – это называется сокращением.
- Активность таких экономических циклов как спад и депрессия (застой), вынуждающая работодателей принудительно снизить свою потребности во всех видах используемых ресурсов, в том числе и в рабочей силе.
- Законодательная политика и действия профессиональных союзов работников, направленные на увеличение заработной платы, в частности, ее минимально допустимого уровня. Повышение МРОТ ведет к увеличению издержек работодателей, что при сохранении уровня прибыли компании на значениях, актуальных до момента увеличения минимального оклада, приводит к снижению спроса на потенциальных работников. В результате – это приводит к безработице.
- Смена сезонов. Многие сферы занятости напрямую зависимы от сезонности. Если в стране слишком областей труда, связанных с этим фактором, то весомые колебания уровня безработице в зависимости от текущего времени года, будут характерны для нее.
- Увеличение численности трудоспособного населения. При таком факторе происходит повышение числа вариантов предложений о трудовой занятости, а спрос работодателей на них сохраняется на предыдущем уровне, что в результате приводит к ужесточению предъявляемых к потенциальным кандидатам на должность требований, а, следовательно, и к росту безработицы.
Виды безработицы и причины их проявления
В экономике различают шесть различных видов безработицы. Их описания, характеристики и причины проявления представлены в таблице:
| Тип | Характерные черты | Причина |
| Фрикционный | Население находится в состоянии поиска работы и ожидания подходящих вакансий. | Несовершенство информационных ресурсов, которые позволили бы гражданам быстро найти себе работу. |
| Структурный | Население теряет работу и не может найти такую же вследствие сокращения должностей. | Внедрение новых технологических производственных процессов, позволяющих автоматизировать определенные этапы работы.
Отсутствие возможностей для быстрой переподготовки персонала. |
| Циклический | Население теряет работу вследствие каких-либо действий работодателя, призванных к сокращению числа финансовых издержек. | Общий спад экономического роста или его замирание в стадии депрессии. |
| Застойный | Население не может найти работу вследствие переизбытка рабочей силы. | Отсутствие новых рабочих мест.
Рост числа трудоспособного населения. |
| Сезонный | Население временно теряет работу вследствие узкой направленности своей специализации. | Смена сезонов. Отсутствие возможности продолжать производственный процесс при наступлении определенного времени года. |
| Скрытый | Население работает, но делает это неофициально: деятельность «в серую» – официальное получение только минимального допустимого оклада, или «в черную» – ведение неофициальной деятельности. | Отсутствие иных вариантов трудоустройства.
Высокая ставка взимаемых налогов. |
Плюсы и минусы безработицы для государства и работодателей
Рост уровня безработицы – это, безусловно, плохо для экономической деятельности государства в целом. Однако в частных случаях в определенных ситуациях это может вылиться и в преимущества.
К плюсам роста безработицы можно отнести такие факторы, как:
- ускоренный набор так называемого «мобильного» резерва рабочей силы, которую можно задействовать в ходе расширения производственных мощностей;
- возможность сдерживания требований граждан и профессиональных союзов работников в вопросе увеличения заработной платы (позволяет государству снизить ожидаемые темпы инфляционного роста);
- усиление мотивации на ведение трудовой деятельности у работающих граждан – трудоустроенные сильнее боятся потерять свою работу, что приводит к повышению уровня эффективности их деятельности.
К безусловным минусам роста безработицы относятся такие факторы, как:
- пассивность части экономического потенциала общества, приводящая к снижению реального показателя валового внутреннего продукта государства относительно достижимых в перспективе значений;
- снижение качества жизни населения;
- потеря профессиональных навыков и знаний у населения, происходящая по причине отсутствия постоянной практики;
- рост числа проявлений моральных травм у населения, проявляющихся вследствие ухудшения качества жизни вследствие потери работы, приводящие к росту случаев алкоголизма, суицидов, преступности и т.д.
Методы повышения уровня занятости и борьбы с безработицей
Победить безработицу можно только в том случае, если государство будет действовать сообща с руководителями частных коммерческих предприятий. В список основных методов борьбы с тенденцией отсутствия трудовой занятости у населения включаются такие мероприятия, как:
- изменение изначальной структуры ранее востребованных профессий;
- создание возможностей для переобучения и повышения имеющейся квалификации;
- организация работы службы занятости населения (в случае с государствами, где подобная система и так функционирует – модернизация ее деятельности с целью повышения привлекательности у населения);
- создание новых рабочих мест посредством расширения производственных мощностей и освоения новых сфер деятельности;
- повышение размеров пособий по безработице (они выплачиваются службой занятости населения, следовательно, повышение их размера будет стимулировать граждан вставать на учете, что в дальнейшем приведет к увеличению вероятности их трудоустройства);
- увеличение роста минимально допустимого размера оплаты труда (приведет к тому, что заработная плата на малопривлекательных для населения должностях вырастет, что поспособствует занятию таких рабочих мест).
Характеристика безработицы в РФ
В Российской Федерации уровень безработицы достаточно длительное время находится на приемлемом уровне. Наиболее чувствительными к проблеме отсутствия трудовой занятости являются граждане в возрасте 45-50 лет.
По данным Государственного комитета статистики в период за последние на 2022 год уровень безработицы в РФ оценивается как 4,6%.
|
Оценка стоимости бизнеса |
Финансовый анализ по МСФО |
Финансовый анализ по РСБУ |
| Расчет NPV, IRR в Excel |
Оценка акций и облигаций |
