finzz.ru Финансово-инвестиционный журнал Жданова Василия и Жданова Ивана

Анализ производительности труда. Пример. Таблица. Выводы

Анализ производительности труда считается одним из самых важных контрольных процессов. Он позволяет понять, насколько эффективно работники справляются с исполнением трудовых обязанностей, и определить пути увеличения объема выпускаемой продукции.

Понятие производительности труда и его анализа

Производительность труда представляет собой количественное выражение объема продукции, произведенного сотрудниками за определенный промежуток времени. В другом понимании, данное понятие можно расшифровать как качественный показатель эффективности живого труда. На рост производительности труда оказывают влияние множество факторов, например:

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс
  • технологический прогресс и совершенствование процесса производства;
  • переподготовка персонала;
  • социальная и экономическая заинтересованность работников;
  • внешние факторы и др.

Анализом производительности труда (далее АПТ) называют комплекс мероприятий, направленных на выявление динамики объемов производства и ее зависимости от эффективности работы персонала. В процессе АПТ выясняются пути для решения имеющихся проблем, а также выявляются резервы для улучшения производственного процесса и увеличения объемов.

Производительность труда и факторы, влияющие на него

Одной из составляющих АПТ является оценка факторов, которые оказывают прямое влияние на положительную или отрицательную динамику производительности труда. В их перечень включают:

  1. Материально-технические – это факторы, которые связаны с техническим и материальным обеспечением предприятия. То есть, производительность труда зависит от состояния оборудования, ресурсоснабжения, объема запасов и др.
  2. К организационным факторам относят те, которые характеризуют, насколько эффективно на предприятии налажена система управления.
  3. Социальные могут быть охарактеризованы тем, в каких условиях работники осуществляют трудовые обязанности, обеспечивают ли их формой, имеют ли они необходимое для работы оборудование. Также в этот перечень можно включить предоставление персоналу медицинского обслуживания и социальной помощи.
  4. К экономическим факторам относят систему оплаты труда, а также премирование и поощрение работников.

Для разработки плана мероприятий по повышению производительности труда в процессе анализа важно рассчитать именно эти показатели.

Оценка стоимости бизнеса Финансовый анализ по МСФО Финансовый анализ по РСБУ
Расчет NPV, IRR в Excel Оценка акций и облигаций

Цели АПТ

АПТ может проводиться по всему предприятию в целом, а также в рамках одного цеха или подразделения, и даже в отношении конкретного работника. Его реализация преследует несколько целей:

  • оценка загруженности персонала;
  • соотношение динамики производительности труда с планом или базовым периодом;
  • выявление факторов, которые могут оказать влияние на увеличение производительности труда;
  • определение рисков, способствующих снижению объема производства;
  • разработка мероприятий по совершенствованию производственного процесса.

Важно! Главная задача АПТ – в том, чтобы определить показатели производительности труда, выявить причины, оказывающие влияние на его динамику, и определиться с планом мероприятий, направленных на повышение эффективности работы персонала.

Методика и методы АПТ

Методы и методика АПТ тесно связаны между собой. Методами анализа называют приемы, которые используют для оценки производительности труда, а методикой – совокупность этих приемов.

5 методов АПТ

Существует несколько методов проведения АПТ. Зачастую полное исследование производительности труда включает в себя несколько приемов:

№ п.п. Наименование метода Описание метода
1 Сопоставительный В процессе исследования показатели производительности одного подразделения сравниваются с аналогичными, присущими другому отделу, например, с конкурентами или данными прошлого года.
2 Сравнительный Сравнительный анализ отличается от сопоставительного тем, что в процессе исследования происходит сравнение фактических показателей с плановыми.
3 Группировочный В процессе проведения данного анализа выявляются факторы, которые оказали влияние на динамику или ее отсутствие.
4 Факторный Данный метод представляет собой совокупность приемов, направленных на оценку производительности труда и выявление зависимости объема производства от явлений живого труда.
5 Косвенный Данный метод редко применяется на предприятиях, так как не дает четкого представления о производительности труда и основывается на проведении опросов.

Важно! Зачастую АПТ проводится факторным методом, который основывается на использовании группы приемов.

Авторские методики анализа

В настоящее время большой популярностью пользуются методики проведения АПТ, разработанные следующими авторами:

  • А. Д. Шереметом;
  • В.И. Стражевым;
  • Г. В. Савицкой;
  • М. Н. Корсаковым.

Методика каждого автора делится на несколько этапов и имеет характерные особенности.

Методика Шермента

Характерной особенностью методики Шермента является то, что анализ осуществляется на основании ключевых показателей текущего и базисного года. Исследование реализуется в несколько этапов. В первую очередь, оцениваются трудовые показатели, а затем проводится факторный анализ.

Методика Стражева

АПТ по методике Стражева проводится в следующем порядке:

  1. Определяются показатели эффективности производительности труда отчетного периода.
  2. Полученные данные сравнивают с планом.
  3. Далее выявляют причины, которые повлияли на динамику объема производства.
  4. На последнем этапе разрабатываются мероприятия по увеличению производительности труда.

Таким образом, методика Стражева построена на принципах оценки, сравнения, определения причинно-следственных связей и выявления резервов.

Методика Савицкой

На сегодняшний день более широкое распространение анализа производительности труда получил метод Савицкой, который включает в себя следующие этапы:

  • выявление системы показателей;
  • вычисление количественного выражения выработки и трудоемкости;
  • выявление динамики среднедневной и среднегодовой выработки;
  • нахождение резервов увеличения производительности трудовых ресурсов.

Методика Корсакова

Анализ по методике Корсакова осуществляется в 4 этапа:

  • в первую очередь, проводится вертикальный и горизонтальный анализ;
  • затем динамика показателей сравнивается с объемом оплаты труда, численностью работников, ростом прибыли;
  • после этого нужно выявить факторы, которые повлияли на изменение;
  • в заключение следует разработать мероприятия по повышению эффективности трудовых ресурсов.

Методика Корсакова основывается на проведении горизонтального и вертикального АПТ в совокупности со сравнением с динамикой выручки, численностью персонала, а также объемов оплаты труда.

Расчет показателей оценки производительности труда

В процессе анализа производительности труда необходимо рассчитать ряд показателей, вычисление которых происходит при помощи специальных формул:

Показатель Формула Расшифровка формулы
Выработка всех работников ОП / ЗТ ОП – объем произведенной продукции;

ЗТ – трудозатраты (в людях или человеко-часах).

Стоимостная выработка продукции ОП / ЧП ОП – объем произведенной продукции;

ЧП – численность персонала.

Натуральная выработка продукции ОП / ЗВ ОП – объем произведенной продукции;

ЗВ – временные затраты на производство данной продукции.

Среднедневная выработка продукции на единицу рабочей силы ОП / ЗВд ОП – объем произведенной продукции;

ЗВд – временные затраты на производство данной продукции в человеко-днях.

Среднечасовая выработка продукции на единицу рабочей силы ОП / ЗВч ОП – объем произведенной продукции;

ЗВч – временные затраты на производство данной продукции в человеко-днях.

Трудоемкость ЗВ / ОП ЗВ – временные затраты на производство данной продукции;

ОП – объем произведенной продукции.

Производительность труда (по методике Савицкой) ОВП / ЗВ ОВП – объем валовой продукции;

ЗВ – временные затраты на производство данной продукции.

Производительность труда (по методике Филиппской) ОП / ФВ ОП – объем произведенной продукции;

ФВ – фонд рабочего времени.

Фонд рабочего времени ЧП * Чд * Рд ЧП – численность персонала;

Чд – число дней, отработанных одним сотрудником;

Рд – рабочий день (продолжительность).

Данные формулы для расчета показателей могут применяться в любой отрасли.

Пример заполнения таблицы АПТ

Для лучшего понимания АПТ, рекомендуется ознакомиться с примером заполнения таблицы на основании ранее выявленных показателей:

Показатель Ед. измерения 2019 год 2020 год Отклонение Темп роста, в %
Доход тыс. руб. 22025 23144 1119 1,05
Себестоимость тыс. руб. 15325 16181 856 1,05
Прибыль от реализации тыс. руб. 4112 5421 809 1,16
Чистый доход тыс. руб. 4612 5120 508 1,11
Численность работников чел. 28 28 0 0
Производительность труда (за год) тыс. руб. 768,61 827,56 58,95 1,08
Число дней, отработанных сотрудником за 12 месяцев дней 172 172 0 0
Дневная выработка на ед. трудовых ресурсов тыс. руб. / чел. 4,47 4,81 0,34 1,08
Часовая выработка на ед. трудовых ресурсов тыс. руб. / чел. 0,56 0,6 0,04 1,07
Прибыль на ед. трудовых ресурсов тыс. руб. / чел. 146,86 193,61 46,75 1,32
Чистая прибыль на ед. трудовых ресурсов тыс. руб. / чел. 164,71 182,86 18,15 1,11

На основании проведенного анализа можно сделать вывод об эффективности производительности труда. По сравнению с базовым периодом, наблюдается рост чистой прибыли, а также дохода на единицу трудовых ресурсов. Повысить производительность труда можно путем расширения штата, приобретения нового оборудования или усовершенствования технологического процесса.

Оценка стоимости бизнеса Финансовый анализ по МСФО Финансовый анализ по РСБУ
Расчет NPV, IRR в Excel Оценка акций и облигаций
Самая обсуждаемая >10 000 просмотров >100 лайков С примером Видео-урок
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Поделиться с друзьями
подпишитесь на нашу рассылку Мы рассказываем про инвестиционные инструменты и финансовые инструменты доступным языком
рекомендуем статьи по теме Вопросов нет, будьте первым кто его задаст
Задать вопрос эксперту

восемнадцать − 4 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector